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面试时,你会回答这十个问题吗?
2014年10月30日00:00   浏览:3300次  
面试时面试者通常会通过一些问题来考察求职者的基本素质,合理、巧妙的应答往往会给面试者留下深刻的印象,增加求职者成功的机会。下面所列的十个问题是许多招聘者问得最多的,虽然这些问题没有什么标准答案,但这里所提出的应答策略和基本技巧对参加招聘会的毕业生来说应该还有较大的参考价值。
1、    为什么不谈谈你自己?
分析:这是个开放性问题。从哪里谈起都行,但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是面试者所希望的。这样的问题是测试你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然,提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。
回答对策:有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题,另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下,你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为你得到目前这份工作接受的培训上来。
回答样板:“中学毕业后,我在**大学攻读市场营销专业。曾在一家商业机构担任过业务员,学了不少管理方面知识。例如,我负责的一个批发销售公司的业务,取得很好的业绩。在那里我学习到怎么与人相处和合作,在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。”
评语:只简单的介绍了个人历史,很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点,如你可问:“您是不是想知道我受过的教育,或者与工作的关的技术和经验?”等,大多面试者都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么?
 
2、    我为什么要雇用你?
分析:这是一个直接、正面的问题,尽管这个问题不会问得这样明确,但是会在其它问题之后被提出来,这个问题没有隐含的意思。
回答对策:直接的问题需要直截了当回答,为什么他们要雇用你呢?最巧妙的回答对他们而不是对你有利。
回答样板:“我在大学所学专业知识符合贵公司需要,并且具备一定的工作经验,曾在某家公司实习过,曾受到领导公开表扬。在实习中我学到了学校里不能获得的知识和能力,特别是与同事之间的配合协作。另外在学校里担任和一些职务也锻炼了组织才能。”
评语:在回答中以实例有力的证据,直接而自信的推销自己。
 
3、    你有哪些优点?
分析:像前面问题一样。这个问题问得直接,但有一点隐含。
回答对策:你的回答应该首先强调你适应的或已具有的技能。录用你的决定在很大程度上取决于这些技能,你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时一定要简单扼要。
回答样板:“我具有朝着目标努力工作的能力。一旦我下决心做某事,我就一定要把它做好,例如,我的志愿是成为一个出色的公关部经理,我喜欢接触不同的人,服务人群,为了实现这个目标,我目前正在修读有关课程。
评语:如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可以提出的优点,但尽可能要提出与工作相关的证据,这会使你与众不同。
 
4、    你有哪些主要的缺点?
分析:这是个棘手的问题。若按实回答,也许会毁了工作,面试者试图使你处于不利的境地,观察你在类似困境中将作出什么反应。
回答对策:回答这样的问题应诚实。完满的回答应用简明正面的介绍抵消反面的问题。
回答样板:“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急,我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。“
评语:回答的虽是自身的缺点,但却表现了正面的效果,对工作的积极抵消了反面。
 
5、    想得到的薪水是多少?
分析:如果你对薪水的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你力量过重,公司受用不起。一些面试者通常都事先对求聘者的职位定下开支预算。因而他们第一次提出的价钱往往是他们给予的最高的价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答对策:在商谈薪酬之前,你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时,不妨尽可能插入“合理的市场价位”语汇。记住,商谈时降低原来的开价轻而易举,但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。
回答样板1:如果你尚未彻底表现自我价值,面试者提出此问题考你,你不妨参考以下答案:“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献—如果您允许的话。”“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会妥善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平, 我则不会计较太多。”
回答样板2:如果你已经阐明该职位的重要性,可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬;阐明你将如何通过努力缩减公司的开支;说明在工作中你得自我承担哪些费用等,以证明你对公司的价值,和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。但是对方不愿妥协,在你未得到肯定的工作答复之前,不要使面试者排除对你的考虑。你可以问:“你们决定雇用我了吗?”如果答案是肯定的,报酬却使你不愿接受,你可以这样拒绝:“谢谢你给我提供工作机会。这个职位我很想得到,工资比我想要的低,这是我无法接受这份工作的原因之一。也许你会重新考虑,或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。”
评语:即使拒绝对方,也要为协商留有余地。如果面试者需要你,他会乐于满足你的要求。一旦你对他们提出的标准说“不”,交易就做不成了。
 
6、    以前的经验和我们现在的工作有哪些联系?
分析:这个问题你在与其它求职者进行比较时,你要克服你背景中显示出来的任何弱点。
回答对策:首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多,工作经验多或知识多,那么你就要介绍你的优势。
回答样板:“如您所知,我刚刚结束电脑编程方面的强化培训。另外,我曾在企业实习过一年多时间,积累了一些工作经验,其中包括处理财务及基本的会计工作。我还为企业编制了一套比较合理实用的财务软件。这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作,我对电脑语言是熟悉的。我受的教育是全面的,这是我课程的一部分。因为我是新手,我决心比别人更努力地工作,以便及时完成任务。”
评语:这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务,更努力工作)。这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。在这种情况下,在学校学的知识也非常重要,也要像“正式”工作那样予以强调。
 
7、    你对以后有什么打算?
分析:这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去,而且干得努力。
回答对策:你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。并非是要你把负面的信息也摆出来,你应该准备坦白地、正面地回答面试者关心的问题。而那些是面试者关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。
例如:
——你对工作满意吗?(如果不满意你会离开公司吗?)
——你想成家吗?(如果成家,你会为照料小孩而影响工作吗?)
——你是否有过短期工作后离开的历史?(如果有你会不会也放弃这份工作呢?)
——你是否是本地户口?(如果不是,是打算先做做干再说,对吗?)
——你有什么优势和承诺在工作中发展吗?(如果不是,谁需要一个没有优势和动力的人呢?)
——有什么原因使你感到不满吗?(如果有,面试者自然会设法搞清楚。)
回答样板1:对于一个刚刚参加工作的人,他可以这样回答:“我认识到要在这一领域造就自己,我很愿意从此开始。我想过我要做好这项工作所需要的技能。例如,我善于与人打交道。在学校里我在学生会担任重要职务,喜欢与各种人打交道。想到我能得到这份工作感到非常愉快。我想在工作中更好的学习,并与之共同进步。由于我对公司 的贡献和价值不断提高,我希望能考虑使我得到更有责任的职务。”
评语:面试者想了解你会长期工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示关注的面试者感到安慰。
回答样板2:对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人,他们可以回答:“我做过几种工作,我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。我的各种经验是一种财富,我学到很多东西,我可以把它们用于这项工作中去。我想寻找一份稳定的工作,并想长期地工作下去。”
评语:这是一种可以接受的回答,只是回答的太短,也没有提供证据。介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。有些职务,如销售方面的工作,要求你勃勃雄心和有开拓能力。其它工作有对工作领域或专门机构的要求。你不会总能预料到面试者想要什么。如果你能正确地做,你就会具有任何工作要求的条件,而这一切只需要价钱用嘴讲出来,就是这么简单。
 
8、    你的老师、同学和朋友对你的评价如何?
分析:这个问题与面试者的第二种期待有关。面试者想从中了解你的适应技能——你是否容易相处,你是否是个好职员等等。你的老师可能会谈到你存在的问题,当然,也可能不谈。你知道,许多面试者会在录用你之前肯定会咨询你系里的老师,如果你在面谈的与你老师说的不一样你就要倒霉了。
回答对策:一定要与你老师讨论你的求职计划,也要征求咨询他们的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如老师对你的印象并不好,你要的他开诚布公地谈谈,看他会说些什么。
回答样板:“我的老师和同学朋友都认为我是个勤奋好学、可靠、忠实的人,如果老师认为人有什么不足的话,可能是我与老师平时的交流少了一点,我是一个不太爱说的人,我总想什么事应该先干了再说,这可能会留下不好接触的印象。现在我也认识到这一点,尤其是在走上工作岗位后,我会与我的同事、领导及时进行沟通和交流。
评语:回答中介绍了一些正面的技能,并用具体事例加以说明,因而是有力的。
 
9、    为什么要找这样的职位?为什么是在这里?
分析:面试者想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此,他或她就不会对你感兴趣。面试者想找那种能够独当一面的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力,更有效率,而那些想去特别的公司工作的人也是如此。
回答对策:事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题,就要谈到你选择工作目标的动机,那项工作要求的而你又具备的技能,各种专门培训,或与职务有关的资格证书。
这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个公司。如果你有选择这个公司的理由,或选择这个公司是你最大的愿望,你就要准备回答为什么。如果可能的话,要面谈前,你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报,或到图书馆查阅,看公司的年度报告,或任何能使你了解情况的方法都是必要的。
回答样板:“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性。我认为这方面的工作最适合我,原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。据我所知,贵公司工作运行良好,发展迅速,善于接受新的思想。你们的业绩得到了很多人的关注,许多媒体都报道了公司的情况。从这些媒体报道中我在这里努力工作,证实我自身和价值,我感到我有机会与公司共同发展。”
评语:这种回答巧妙地运用了“提供证据”技巧,这样的话符合一个出色的经理或优秀的秘书的身份。
 
10、             为什么不讲一讲你个人的情况?
分析:一个好的面试者很少这样直接地提出这个问题,通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况下,面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。
回答对策:还有其它一些面试者关心的问题,以上问题只是对某些性格的人的推测。这都是些不相关的问题,但是,如果面试者想以此来了解你是否可靠,你就得全力以赴地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时,要态度友好而且自信。
回答样板:家在外地:“我从小就在外地上学,养成了独立的性格。所以尽管会让家里人惦记,但他们更支持我全心地投入到工作中去。”家在本地:“我从小生活在这个城市,家庭稳定和睦,我可以全心投入到工作中去。对我来说有一份稳定的工作很重要,其他应该不成问题。”
评语:上述回答都可以扩展开,可以作为你回答问题时的参考。这里要告诉面谈者的是你个人的情况不影响你的工作能力,而且,确实还能对你有帮助。如果你的个人生活会扰乱你的工作,想必面试者会重新考虑他们的决定。